圍繞我市國(guó)企改革總體部署和深化國(guó)資國(guó)企改革要求，把以效率為導(dǎo)向的國(guó)資經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)制度改革作為深化集團(tuán)經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的總攬，健全企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制，建立起以效益為導(dǎo)向的分類考核激勵(lì)機(jī)制，全面提升企業(yè)分類的精準(zhǔn)性、考核的科學(xué)性和薪酬分配的激勵(lì)性，從機(jī)制上調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)健康長(zhǎng)效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3月中旬，集團(tuán)公司聘請(qǐng)專業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)駐各直管公司展開(kāi)了為期兩周的現(xiàn)場(chǎng)核查工作，進(jìn)一步核查和確認(rèn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)內(nèi)的指標(biāo)完成情況，客觀、公正評(píng)價(jià)2022年度直管公司經(jīng)營(yíng)效益和企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)，為集團(tuán)公司考核兌現(xiàn)提供決策依據(jù)，激勵(lì)企業(yè)不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

同時(shí)，集團(tuán)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的考核小組，主要對(duì)各直管公司年度重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面工作完成情況進(jìn)行檢查考核。

2022年，在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，持續(xù)推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作體系完善，用業(yè)績(jī)考核制度賦能經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)，夯實(shí)質(zhì)量管理長(zhǎng)效機(jī)制，集團(tuán)2022年度經(jīng)營(yíng)工作圓滿收官，年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)超額完成，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，經(jīng)營(yíng)管理體系實(shí)現(xiàn)重組后的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2023年，集團(tuán)將持續(xù)打造科學(xué)分類考核體系，著重優(yōu)化完善以定量考核為主、定性評(píng)價(jià)為輔的考核體系。一是優(yōu)化完善考核機(jī)制。在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和黨建工作雙百分制考核的基礎(chǔ)上，明確經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由基本指標(biāo)、管理指標(biāo)、協(xié)同發(fā)展、全面預(yù)算管理等構(gòu)成。二是實(shí)行“一企一策”考核。在準(zhǔn)確界定不同企業(yè)功能分類的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)的不同業(yè)務(wù)形態(tài)、行業(yè)特征和所處的發(fā)展階段，以及集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，突出不同的考核重點(diǎn)，合理設(shè)置經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核。三是進(jìn)一步加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用。在全員業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)上，將企業(yè)負(fù)責(zé)人考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)、考核獎(jiǎng)懲及職務(wù)任免的重要依據(jù)。